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Telekom mit Frauenquote bei Führungspositionen
15.03.10 Die Deutsche Telekom wird als erstes DAX-30-Unternehmen explizit
eine Frauenqoute für die Stellen in der Führungsetage einführen. Dabei sollen
bis Ende des Jahres 2015 30 Prozent der oberen und mittleren
Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt sein. Die Regelung gilt
weltweit. Neben der Erweiterung ihres Talentpools verspricht sich die Deutsche
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Telekom durch mehr Vielfalt im Management.
Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend,
begrüsst die Initiative der Deutschen Telekom: "Frauen haben längst die
Arbeitswelt erobert. Aber dort, wo die wichtigen Entscheidungen getroffen
werden, bleiben die Männer immer noch unter sich. Doch Unternehmen können es
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sich gar nicht mehr leisten, in den Führungsetagen auf die Kompetenz von
Frauen zu verzichten."
Die Frauenquote sei auch eine kantige Antwort auf die mittelfristige
Entwicklung des Arbeits- und Talentmarktes. Bereits heute seien beispielsweise
rund 60 Prozent der Absolventen von wirtschaftswissenschaftlichen
Studiengängen an deutschen Hochschulen Frauen.
Überzeugt ist der Vorstand der Telekom auch von der betriebswirtschaftlichen
Notwendigkeit der Frauenquote. Studien belegen, dass Unternehmen mit einem
höheren Frauenanteil ein signifikant besseres Unternehmensergebnis und höhere
Rentabilität erzielen.
Auch auf EU-Ebene und in einzelnen europäischen Ländern wird derzeit intensiv
über die Einführung einer Frauenquote nach dem Beispiel Norwegens
diskutiert. Einige europäische Länder befinden sich in der Vorbereitung eines
entsprechenden Gesetzes.
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