IT-Fachkräftemangel in Deutschland: 100.000 IT-Fachkräfte Fehlen

IT-Fachkräftemangel in Deutschland: Ursachen, Trends und Lösungen

Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland ist ein komplexes Problem mit vielfältigen Ursachen. Künstliche Intelligenz, Weiterbildung, Quereinstieg und internationale Rekrutierung bieten Lösungsansätze.

IT-Fachkräftemangel in Deutschland: 100.000 IT-Fachkräfte Fehlen -Bild: © Bitkom

Politik und Wirtschaft sollten gemeinsam handeln, um die Digitalisierung nicht zu gefährden und den IT-Arbeitsmarkt zukunftsfähig zu gestalten.

Aktueller Stand: Über 100.000 IT-Fachkräfte fehlen

Laut der aktuellen Bitkom-Studie fehlen in Deutschland rund 109.000 IT-Fachkräfte. Zwar ist dies ein Rückgang gegenüber den 149.000 fehlenden Kräften im Jahr 2023, doch 85 % der Unternehmen beklagen weiterhin einen Fachkräftemangel. Nur 4 % sprechen von einem Überangebot, während 79 % eine weitere Verschärfung erwarten.

Digitalisierung trifft auf demografischen Wandel

Die Digitalisierung in Unternehmen, Behörden und Verwaltungen erhöht den Bedarf an IT-Expertise. Gleichzeitig führt der demografische Wandel dazu, dass weniger junge Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten, während ältere Fachkräfte ausscheiden. Diese Entwicklung droht zur Digitalisierungsbremse zu werden.

Wirtschaftliche Unsicherheit und Stellenabbau

Die wirtschaftliche Lage hat direkte Auswirkungen auf den IT-Arbeitsmarkt. 6 % der Unternehmen mussten in den letzten zwölf Monaten IT-Fachkräfte entlassen, und 14 % rechnen mit weiteren Entlassungen. 35 % erwarten einen generellen Stellenabbau in der IT-Branche.

Chancen durch Umverteilung

Gleichzeitig sehen 52 % der Unternehmen Chancen, durch Entlassungen in anderen Firmen leichter an IT-Fachkräfte zu gelangen. 6 % haben bereits entlassene IT-Expertinnen und -Experten eingestellt.

Künstliche Intelligenz als Teil der Lösung

Immer mehr Unternehmen setzen Künstliche Intelligenz (KI) ein, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. 8 % nutzen KI aktiv zur Kompensation fehlender IT-Kräfte. Dabei sind die Auswirkungen vielfältig:

• 27 % erwarten Stellenabbau durch KI.
• 42 % sehen einen zusätzlichen Bedarf an IT-Fachkräften durch KI.
• 24 % glauben, dass KI-Know-how künftig unverzichtbar sein wird.

Neue Berufsbilder durch KI

42 % der Unternehmen gehen davon aus, dass durch KI neue IT-Berufsbilder entstehen. Gleichzeitig erwarten 34 %, dass bestehende Berufe ersetzt werden. KI steigert laut 35 % die Produktivität und verbessert laut 20 % die Qualität der Arbeitsergebnisse.

Maßnahmen gegen den IT-Fachkräftemangel

Viele Unternehmen setzen auf Weiterbildung und Quereinstieg, um dem Mangel zu begegnen:

• 31 % qualifizieren bestehende Mitarbeitende weiter.
• 22 % fördern den Quereinstieg.
• 19 % halten ältere Beschäftigte länger im Job.
• 14 % fördern gezielt Frauen in der IT.
• 12 % setzen auf externe IT-Fachkräfte.

Dennoch ergreifen 29 % der Unternehmen keine Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel.

Hindernisse bei der Stellenbesetzung

Die durchschnittliche Dauer zur Besetzung einer IT-Stelle liegt bei 7,7 Monaten. Hauptgründe für Verzögerungen sind:

• Unrealistische Gehaltsvorstellungen (63 %).
• Fehlende Umzugsbereitschaft (44 %).
• Geringe Flexibilität bei Arbeitszeit und Homeoffice (43 %).

Weitere Hürden sind mangelnde Soft Skills, fehlende Sprachkenntnisse und unzureichende Technologiekompetenz.

Quereinstieg gewinnt an Bedeutung

Der Quereinstieg ist fast so relevant wie ein Hochschulabschluss. Nur 27 % der neu eingestellten IT-Fachkräfte haben ein einschlägiges Studium. Weitere 27 % sind Quereinsteiger, oft mit praktischer Erfahrung, Weiterbildungen oder autodidaktischem Wissen.

Vielfalt der Qualifikationen

Quereinsteiger bringen häufig eine Berufsausbildung außerhalb der IT oder einen Nicht-IT-Hochschulabschluss mit. 43 % verfügen über praktische IT-Erfahrung, 26 % über Weiterbildungen wie Bootcamps und 25 % über autodidaktisches Know-how.

Internationale Rekrutierung: Potenzial noch ungenutzt

Nur 14 % der Unternehmen rekrutieren aktiv IT-Fachkräfte im Ausland. 24 % planen dies künftig. Die US-Politik unter Donald Trump wird von 45 % als Chance gesehen, mehr IT-Spezialisten nach Deutschland zu holen.

Deutschland als attraktiver Standort

21 % sehen die Möglichkeit, IT-Fachkräfte aus den USA zu gewinnen, 27 % glauben, dass Deutschland für Nicht-EU-Fachkräfte attraktiver geworden ist.

Politische Maßnahmen zur Entlastung des Arbeitsmarkts

Unternehmen sehen in bestimmten politischen Vorhaben großes Potenzial:

• 74 % befürworten eine wöchentliche Höchstarbeitszeit.
• 69 % unterstützen die Fachkräfteeinwanderung.
• 67 % begrüßen die Aktiv-Rente.

Weitere Maßnahmen wie die Standardisierung von Zertifikaten oder die Reform des Statusfeststellungsverfahrens werden ebenfalls genannt, aber weniger häufig.

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